Психологическое обеспечение управления персоналом

Психологическое обеспечение управления персоналом

ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности. Учет мотивов поведения и деятельности. Установки и формы поведения руководителей при оценивании. Формирование готовности к ролевому поведению.

Профессиона­льная адаптация персонала. Понятие об адаптации. Адаптация персонала при приеме на работу. Особенности профессиональной адаптации.

Организационная адаптация персонала. Социально-организационная и социально-психологическая адаптация. Влияние на адаптацию морально-психологического климата.

Управление коллективом. Коллектив как объект управления. Общественное мнение и внутриколлективные традиции. Взаимоотношения в коллективе. Управление взаимоотношениями.

Конфликты в коллективе. Психологический анализ природы конфликта. Сущность социально-психологического конфликта. Разрешение конфликтной ситуации. Предупреждение конфликтов. Совершенствование навыков общения.                                    

Оценка эффективности управления персоналом. Измерение деятельности по управлению персоналом. Диагностический подход к оценке эффективности  управления персоналом. Оценка эффективности функционирования кадровых служб.


Оглавление
Психологическое обеспечение управления персоналом
ПРЕДИСЛОВИЕ
ПЕРЕЧЕНЬ УМЕНИЙ
Учет мотивов поведения и деятельности
Установки и формы поведения руководителей при оценивании
Формирование готовности к ролевому поведению
Понятие об адаптации
Адаптация персонала при приеме на работу
Особенности профессиональной адаптации
Социально-организационная адаптация
Социально-психологическая адаптация
Влияние на адаптацию морально-психологического климата
Коллектив как объект управления
Общественное мнение и внутриколлективные традиции
Взаимоотношения в коллективе
Управление взаимоотношениями
Психологический анализ природы конфликта
Сущность социально-психологического конфликта
Разрешение конфликтной ситуации
Предупреждение конфликтов
Совершенствование навыков общения
Измерение деятельности по управлению персоналом
Диагностический подход к оценке эффективности управления персоналом
Оценка эффективности функционирования кадровых служб
Все страницы