Кадровое обеспечение управления персоналом - ПРЕДИСЛОВИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ

Настоящий рабочий учебник - "Кадровое обеспечение управления персоналом" программы дисциплины “Управлением персоналом” предназначен для студентов, обучающихся по направлениям "менеджмент" и экономика".

В рабочем учебнике рассматриваются проблемы, связанные с анализом кадрового потенциала предприятия на основе комплексной оценки персонала по важнейшим параметрам деятельности, включая аттестацию кадров, их перемещение на новые должности. Излагаются актуальные вопросы подбора кадров в современных условиях, их решение на примере типичных ситуаций, имеющих место в практике работы предприятий. Отдельные разделы учебника посвящены  подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала, развитию навыков воспитательной работы на предприятии.

Изучив и освоив материалы рабочего учебника, обучающийся должен:

знать - основные подходы к анализу кадрового потенциала предприятия, порядок подготовки и проведения аттестации кадров; факторы формирования деловой карьеры личности; особенности подбора кадров в современных условиях и методы изучения личности при приеме на работу; организацию и формы подготовки, переподготовки по повышению квалификации персонала;

уметь - давать оценку деятельности и деловой карьеры работника; составлять характеристики деловых и личностных качеств работников; изучать личность человека при подборе кадров; строить психограммы профессии; организовать подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала.


Оглавление
Оглавление
Кадровое обеспечение управления персоналом
ПРЕДИСЛОВИЕ
Анализ кадрового потенциала
Анализ как фактор стимулирования активности персонала
Социально-психологическая задача оценки
Оценка по основным параметрам деятельности
Аттестация кадров в коллективе
Психологическая специфика расстановки кадров
Изучение результатов деятельности в новой должности
Формирование резерва на выдвижение
Планирование деловой карьеры
Возрастные особенности планирования карьеры
Факторы формирования деловой карьеры
Особенности подбора кадров в современных условиях
Подбор кадров как функция управления
Методы изучения личности при подборе кадров
Установление профессиональной пригодности
Профессиональная ориентация
Возрастные особенности профессионального самоопределения
Профессиональная переориентация
Подготовка и переподготовка персонала
Организация подготовки и переподготовки кадров
Разработка программ самообразования и самовоспитания
Развитие навыков воспитательной работы
Повышение квалификации персонала
Типовые варианты повышения квалификации
Все страницы